Assessment und Assessment-Center

Das Assessment-Center ist ein Personalauswahlverfahren, das auf Interviews und auf der Beobachtung mehrer Bewerber durch HR-Experten und Führungskräfte basiert. Ziel des Assement-Centers ist es, die Kompetenzen des Bewerbers und seine Belastbarkeit zu ermitteln. Die Ergebnisse des Assessment-Centers werden anschließend mit dem Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle abgeglichen.

Auf Grund des Kostendrucks in den Unternehmen, wird der hohe Aufwand für die Durchführung der Assessment-Center immer wieder in Frage gestellt. Für die Durchführung des Assessment-Centers werden schließlich hoch qualifizierte HR-Experten, Führungskräfte und zum Teil zusätzliche Kosten verursachende, externe Berater benötigt.

Das ASSESS-System kann hier eine interessante Alternative zur Verkürzung des Zeitaufwandes im Assessment-Center oder in manchen Fällen sogar als Ersatz für das Assessment-Center gesehen werden. Dabei gibt ASSESS den Nerds °) eine echte Chance. Denn selbst wenn gute HR-Experten den Show-Man im Assessment-Center entlarven, eine höhere Validität und einen Ausschluss des "Nasenfaktors" schafft man durch ein System, welches die Kompetenzen des Bewerbers misst oder in Bezug auf eine Führungskraft durch ein qualifiziertes 360° Feedback.  Für beides bietet ASSESS effektive und kostenreduzierende Tools.

°) Als Nerds bezeichnet man geniale und kreative Software-Entwickler. Diese haben aber häufig ein Kommunikationsproblem und sind nicht so schlagfertig. Auf Grund Ihrer inneren Einstellung lehnen SIe die "Spielchen" im Assessment-Center von vorne herrein ab und können so nicht ihre wahren Stärken zeigen.